Forum Związek Zawodowy "TRAMWAJARZ" Strona Główna Związek Zawodowy "TRAMWAJARZ"
STRONA OFICJALNA ZZ"TRAMWAJARZ" PRACOWNIKÓW TRAMWAJE SZCZECIŃSKIE SP. Z O.O.


KODEKS PRACY str. 2

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Związek Zawodowy "TRAMWAJARZ" Strona Główna -> USTAWY
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Administrator
Administrator



Dołączył: 10 Sie 2006
Posty: 74
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/2
Skąd: Szczecin
Płeć: Mężczyzna

 PostWysłany: Śro 10:33, 18 Paź 2006    Temat postu: KODEKS PRACY str. 2 Back to top

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na

ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób

fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie

świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie

należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech

piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -

do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie

przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa

w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary

pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie

roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub

w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń

alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 6. (uchylony).

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty

wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za

który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w

którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1

miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia

uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w

wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie

odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w

pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia

społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -

przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych

na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu

zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3) 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar

pieniężnych przewidzianych w art. 108.

§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu

pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do

wymiaru czasu pracy.

Art. 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na

zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonywać również

bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy:

1) świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli,

a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie

wszystkich należności alimentacyjnych,

2) wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub

administracyjnej.

§ 2. Potrąceń, o których mowa w § 1, pracodawca dokonuje na wniosek

wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Art. 89. (skreślony).

Art. 90. W sprawach nie unormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio

przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i przepisy o egzekucji

administracyjnej świadczeń pieniężnych.

Art. 91. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być

potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną

na piśmie. W takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota

wynagrodzenia za pracę w wysokości określonej w art. 871 § 1 pkt 1.

Rozdział III

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy

Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie

do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%

wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa

pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,

2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w

czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do

100% wynagrodzenia.

§ 11. (uchylony).

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i

wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od

pracy.

§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:

1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku

chorobowego,

2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do

zasiłku chorobowego.

§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie

dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje

zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Rozdział IIIa

Odprawa rentowa lub emerytalna

Art. 921. § 1. (uchylony)

§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej

prawa.


Post został pochwalony 0 razy
 
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Związek Zawodowy "TRAMWAJARZ" Strona Główna -> USTAWY Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach